복리후생제도
- 주거지원
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주택 융자: 주택구입/전세 자금
(1억5천만 원 한도, 연 0.5%) - 사택(여수공장) 및 기숙사(연구소 및 여수공장)
- 건강증진
- 의료비(1억 원 한도, 본인/배우자/자녀)
- 치과보철료(400만원 한도, 본인/배우자/자녀)
- 파견직 사원 의료비(300만원 한도, 본인/배우자/자녀)
- 종합건강검진 및 건강증진프로그램 지원
- 난임치료비 지원
- 단체상해보험 가입(최대 2억 원_업무중 산재포함)
- 자녀양육 지원
- 출산축하금(첫째 150만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 250만원)
- 유치원 교육비(1년간 120만 원)
- 어린이집 운영(본사 및 여수공장)
- 입학축하금(초등학교,중학교,고등학교 240만원)
- 산후조리비(200만원)
- 자녀 학자금(고등학교/대학교 전액, 자녀 수 제한 없음)
- 자기계발 및 여가 지원
- 복지포인트 지원 350만 Point 및 Welcafe운영
- 온라인 교육 시스템을 통한 다양한 교육 Contents 지원
- 전국 콘도 및 휴양소(전국 30여개 시설)
- 인재개발원 생활관(청평)
- 리프레시(refresh) 휴가 실시
- 장기근속 기념금품 및 휴가(5년 단위)
- 생활안정 지원
- 생활안정자금(3,000만원 한도, 연2.2%), 결혼자금(1,000만 원, 연 1%)
- 경조휴가 및 경조금(결혼/사망/회갑/칠순/팔순 등)
- 구성원 상담 프로그램(EAP)
- 장례지원 서비스
- 노후 대비 개인형 퇴직연금(IRP) 지원(매칭 그랜트 본인 25만 원, 회사 25만 원)
- 퇴직연금 관련 경영성과급 DC 납부 지원
Welfare System
건강증진프로그램
임직원 및 배우자 종합건강검진 실시를 통해 질병을 조기 발견하여 치료할 수 있도록 지원하며, 건강강좌를 비롯하여 금연/비만/근골격계 질환 예방 등 다양한 건강증진 프로그램을 운영하고, 독감 등 예방접종을 통해 사전에 질환을 예방할 수 있도록 관리하고 있습니다.
구성원상담프로그램(EAP)
2007년 부터 구성원들의 조직생활 및 개인생활의 문제를 외부전문가와 상담을 통해 해결할 수 있도록 지원하고 있습니다. 임직원과 그 가족들이 상담하고자 하는 대인관계 갈등, 스트레스 등 각종 고충과 재무설계, 자녀 인성 및 진로 등의 문제에 대해 전문가와 직접 상담할 수 있습니다.
선택적 복지제도 운영
임직원의 각각의 요구에 부응할 수 있도록 선택적 복지제도를 운영하고 있습니다. 선택적 복지제도란 임직원에게 일정 포인트(350만 포인트)를 지급하고 본인이 문화생활, 체육시설 등에서 사용한 후 회사 시스템(welcafe)에서 정산하는 방식으로, 이를 통해 임직원의 만족도를 높이고 있습니다.
Work & Life Balance 추구
2주간의 리프레시(refresh) 휴가 제도 및 인재개발원, 전국 콘도미니엄, 연중 휴양소 지원 등 건강한 휴식을 적극 지원하고 있습니다.
또한, 출산축하휴가(10일) 및 축하금(첫째 150만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 250만원), 육아 휴직 및 단축근무, 수유실 설치, 유치원 교육비(1년간 120만 원) 및 어린이집 운영을 통하여 자녀 양육을 지원하고 있습니다. 더불어 구성원들이 80여 개의 동호회 활동을 통해 여가를 활용하고 있습니다.